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10年老程序员重回职场的面试经

职业程序员创建于2019/12/31118次阅读
2019,大家都在写总结的时候,我开始找工作了。并且,我打算把这次经历写出来。

先做一下自我介绍。本人网名枫林,码龄9年(不包括大学的4年),非计算机专业。其中4年后端,5年前端。先后在小/中/大公司和外企待过,近三年创业,以外包项目为主。因为创业环境日渐恶劣,打算重新找工作。目前独自一人维持一个近乎空壳的公司。

一周多下来七八家面试。第一天出门就拿到一个口头的offer,给了我不小的信心。接下来就是不断地被拒。原因主要有这几个方面:1、过不了人事关,创业的经历是个劣势;2、觉得能力还可以,就是薪水/岗位不匹配;3、过不了初试,因为只问最基础的知识,而我很久没研究原生JS了,也没做相关的准备工作。所以目前放缓了投放简历的节奏。

看到这,也许你有疑问了,为什么还没有找到工作,就把面试经历说出来?

我想通过分享这次面试过程的同时,能得到同样经历的同学的建议。这就要提起我今年尝试过的一次外包实践了。

当时连续接了几个项目(包含设计、android、前台、后台),我一个人做不过来。我有两个选择,一个招人;二是找外包帮忙。从成本的角度考虑,我选择了后者。实施的过程却很有意思。与普通的整体项目外包/模块不同,这几个项目我主要采取按时薪结算,找人驻场的方式。为了节省人才方的通勤成本,我在地铁口设办公地点,专门找住在附近或者下班经过的工程师/设计师驻场。最终一个月下来,几个项目都完美落地完成,成本控制在总预算的30%以内,我自己从0开始实施了一个原生android项目(驻场人员教的,kotlin);而且我与将近30位工程师/设计师达成过合作(50元-5000元不等)。

从这次外包实践中,我想到正常的招聘是不是也可以采取这种方式?1、简历筛历,通过后承诺给候选人1至3个小时的付薪解决问题的时间;2、候选人到达公司后,经过5-15分钟的需求讲解后开始计费,直接解决公司项目中的实际问题,面试官/Hr可以看他/她怎么解决问题;3、时间到后,公司按时薪付款;4、评估候选人解决问题的综合能力,以决定是否录用。

对求职者来说:不会白跑一趟,与普通面试流程用时差不多;对招人方来说,低成本做更深度的面试,同时解决了实际项目中的一些问题。甚至,这种应聘方式,可能用为长期的外包用人策略。

我本想将这种模式推广,但很快遇到了项目不足的问题。

对于我而言,能把创业继续坚持下去,是最好的(已经坚持了三年)。如果不能坚持,这下一份工作的面试,我也会认真对待。

后面会继续更新面试的过程。

掘金上也同步有发布。 https://juejin.im/post/5e0b1c056fb9a048425fc3f5
2条评论
楼主的现场解决公司的实际问题的方法,比较适合招来即能用的人才哈。
但对于需要培养的同学,这个方法可能就不太适用了。
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是有这个问题,对面试方的要求更高,需要面试方挑出可以拿来面试的材料。普通的面试方式,一轮又一轮,好处是覆盖的知识点比较全面,缺点是缺乏深度;同样的能力,在不同面试风格的公司得到完全不同的评价。付薪面试,要改变大家的习惯,很困难;优点是灵活而不缺深度,因为可以在解决问题的过程中交流。如果我后面有这样的机会,会继续尝试这种方式,非常适合中小公司。
2019/12/311 人赞
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枫林
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